업적과 능력에 따른 처우로 프로정신(Professionalism)을 고취시키고 이를 통해 직무효율성과
생산성향상을 도모할 수 있는 연봉제를 시행하고 있습니다.
* 입사시 최초 연봉은 전문분야에 대한 직무가치에 따라 차등적으로 적용됩니다.

개인 업무수행 업적(Results)과 업무수행 역량(Competencies)에 대한 평가로 구성되어 있습니다.
평가는 다면평가 방식으로 연간 상하반기 2회 평가를 시행하며,
평가결과는 보상과 교육 등 각종 HR제도 운영기준이 됩니다.

직원들의 건강하고 즐거운 직장생활을 위하여 주5일 근무제를 시행하고 있습니다.
장기근속자의 경우 그 공로를 인정하여 매 3년 근속시마다 리프레쉬를 통한 업무재충전 목적의
휴가비로 50만원을 지원하고 있습니다.

직원들의 각 전문분야에 대한 업그레이드를 통해 개인과 회사의 업무생산성 향상 및 경쟁력
강화를 목적으로, 최고관리자급, 중간관리자급, 준관리자급, 실무자급의 4개 계층으로 나누어
직무전문교육, 직무공통교육, 공통역량교육, 교양교육을 각각 시행하고 있습니다.

직원의 건강관리와 각종 질병 예방을 위해 연1회 모든 직원들은 전문기관에서 건강검진을 받고 있습니다

직원들의 취미생활 및 교양활동을 회사에서 적극적으로 권장하고, 상호간의 우애 및 밝고
활기찬 직장생활을 위하여 각종 동호회의 활동을 지원합니다.

직원들의 경조사가 발생했을 경우, 경조의 경중에 따라 화환 및 경조금, 경조휴가를 제공하고 있습니다.

사우회의 운영을 통해 경조사 지원과 복지정책을 증대함과 함께 임직원 상호간의 친목도모와
상부상조의 정신을 계승합니다.